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公司根據員工的專業能力、工作業績、崗位綜合表現，通過綜合評價，給優秀員工職業晉升機會。

公司內部出現崗位空缺時，采取公開競聘的方式進行的人才選拔及崗位調整工作，結果按競聘成績排序，鼓勵員工加強學習，通過內部競聘實現崗位輪換和職業發展。

公司內部出現崗位空缺時，但根據崗位的特殊性，又不符合開展內部競聘的充分性時，直接進行崗位調整。包括崗位主動調配、內部人員借調等。